Skip to main content

หน้าหลัก

สิทธิประโยชน์แรงงานตามกฎหมายฮ่องกง

  • 30 ส.ค. 2567

https://www.labour.gov.hk/eng/content-in-other-languages/thai.htm

ยินดีต้อนรับ

หน้าหลักให้ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานผู้ช่วยแม่บ้านชาวต่างชาติในฮ่องกง(FDHs) รวมถึงนโยบายเกี่ยวกับการนำเข้า FDHs สิ่งพิมพ์และเอกสารประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของ FDHs และนายจ้างภายใต้กฎหมายแรงงาน และสัญญาจ้างงานมาตรฐานสำหรับการว่าจ้าง FDHs ทั้ง FDHs และนายจ้างควรอ่านข้อมูลในเว็บไซต์นี้ รวมถึงสื่อสิ่งพิมพ์ที่เกี่ยวข้องก่อนทำสัญญาหรือระหว่างการจ้างงาน

ขณะที่รัฐบาลเขตบริหารพิเศษฮ่องกงไม่ได้กำหนดว่านายจ้างจะต้องจ้าง FDHs ผ่านบริษัทจัดหางานหรือ FDHs จะต้องได้งานจากบริษัทจัดหางาน (EAs) ซึ่งเป็นช่องทางที่พบบ่อยมากที่คนฮ่องกงใช้ในการจ้าง FDHs ประเทศผู้ส่ง FDHs อาจมีข้อกำหนดดังกล่าวและแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ FDHs และนายจ้างควรอ่านในส่วนของ “การว่าจ้างผ่านบริษัทจัดหางาน” เมื่อใช้บริการของ EAs และการใช้เครื่องมือค้นหาสำหรับการระบุ EA ที่มีใบอนุญาตถูกต้องในฮ่องกง

สำหรับเรื่องที่เกี่ยวกับหลักเกณฑ์และวิธีการจ้างงาน FDHs ขอให้เยี่ยมชมเว็บไซต์ของกรมตรวจคนเข้าเมือง

นโยบายทั่วไป

รัฐบาลอนุญาตให้ผู้ช่วยแม่บ้านชาวต่างชาติ (FDHs) ทำงานในฮ่องกงได้ตั้งแต่ปี 1970 เพื่อต่อต้านปัญหาการขาดแคลนผู้ช่วยแม่บ้านท้องถิ่นที่พักค้างเต็มเวลา การจัดการที่สอดคล้องกับหลักการพื้นฐานของนโยบายแรงงานของรัฐบาลที่ให้คนงานท้องถิ่นได้รับการว่าจ้างก่อน การจัดลำดับความสำคัญในการจ้างงาน นายจ้างสามารถนำเข้าแรงงานได้ในกรณีที่นายจ้างไม่สามารถหาคนงานในท้องถิ่นที่เหมาะสมในฮ่องกง

รัฐบาลได้กำหนดข้อตกลงการจ้างงานมาตรฐาน (SEC) เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของ FDHs และนายจ้าง SEC (แบบฟอร์มหมายเลข 407) สำหรับการสมัครขอวีซ่าสำหรับ FDHs มีแจกที่แผนกข้อมูลและประสานงานของกรมตรวจคนเข้าเมือง ชั้น 2 อาคาร Immigration Tower เลขที่ 7 ถนน Gloucester เขต Wan Chai ฮ่องกง

นอกจากการคุ้มครองโดยกฎหมายแรงงาน FDHs ได้รับความคุ้มครองเพิ่มเติม เช่นการรักษาพยาบาลฟรีจากนายจ้าง ตามที่กำหนดไว้ใน SEC มีการตีพิมพ์และเป็นช่องทางที่ใช้มานานในการระงับข้อพิพาทระหว่าง FDHs และนายจ้าง ซึ่งรวมถึงบริการคำปรึกษาฟรี และบริการประนีประนอมที่จัดโดยกรมแรงงาน (คลิกที่นี่สำหรับที่อยู่และรายละเอียดที่อยู่ติดต่อของสำนักงานของแผนกแรงงานสัมพันธ์ของกรมแรงงาน) หากไม่สามารถประนีประนอมกันได้ เรื่องจะถูกส่งต่อไปยังศาลแรงงานหรือคณะกรรมการพิจารณาคำร้องการจ้างงานย่อย (Minor Employment Claims Adjudication Board) เพื่อพิจารณาตัดสิน

เพื่อคุ้มครองนายจ้างและโอกาสในการทำงานของคนงานท้องถิ่น FDHs ไม่ได้รับอนุญาตให้รับงานจ้างอื่น ๆ รวมถึงการทำงานนอกเวลา

เพื่อการอ้างอิงที่รวดเร็วเรื่องสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและ FDHs กรมแรงงานได้จัดพิมพ์“คู่มือการปฏิบัติสำหรับการจ้างงานผู้ช่วยแม่บ้านชาวต่างชาติ- สิ่งที่ผู้ช่วยแม่บ้านชาวต่างชาติและนายจ้างควรทราบ”ครอบคลุมคำตอบบางส่วนของคำถามที่พบบ่อยโดย FDHs และนายจ้าง

สำหรับคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับสิทธิตามสัญญาและตามกฎหมายของ FDHs กรุณา คลิกที่นี่.

ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง: การจ้างงานผู้ช่วยแม่บ้านชาวต่างชาติ

 

ค่าจ้างขั้นต่ำที่อนุญาต (MAW)

MAW คือการคุ้มครองเรื่องค่าจ้างที่เสนอให้แก่ FDHs นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้แก่ FDHs ไม่น้อยกว่า MAW ที่ใช้อยู่ ณ เวลา ลงนามในสัญญา เพื่อเป็นการป้องกัน FDHs จากการแสวงหาผลประโยชน์และ การป้องกันแรงงานท้องถิ่นจากการแข่งขันกับ FDHs ชาวต่างชาติที่จ้างราคาถูก MAW จะได้รับการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอโดยรัฐบาลของเขตบริหารพิเศษฮ่องกง โดยคำนึงถึงสภาพเศรษฐกิจและสถานการณ์การจ้างงานทั่วไปในฮ่องกง

โดยมีผลตั้งแต่ วันที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2023 MAW สำหรับ FDHs คือ 4,870 เหรียญ ต่อเดือน ซึ่งมีผลบังคับใช้กับสัญญาจ้างงานที่ลงนามในหรือหลังวันที่ 30 กันยายน พ.ศ. 2023 MAW ก่อนหน้านี้คือ $4,730 ใช้ได้กับสัญญาที่ลงนามระหว่าง 1 ตุลาคม พ.ศ. 2022 ถึง 29 กันยายน พ.ศ. 2023


IMPORTANT MESSAGES

แผนกแรงงานมีความกังวลอย่างมากเกี่ยวกับความปลอดภัยของผู้ช่วยประจำท้องถิ่นในต่างประเทศเมื่อทำความสะอาดหน้าต่างด้านนอก  

แผนกแรงงาน (LD )มีความกังวลอย่างมากเกี่ยวกับอุบัติเหตุร้ายแรงที่เกิดขึ้นก่อนหน้านี้เมื่อผู้ช่วยชาวต่างชาติ (FDH) ทำความสะอาดหน้าต่างด้านนอก LDเตือนนายจ้างว่าต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสองข้อต่อไปนี้ก่อนที่จะต้องปฏิบัติตาม FDH ทำความสะอาดด้านนอกของหน้าต่างที่ไม่ได้ตั้งอยู่บนชั้นล่างหรือใกล้กับระเบียง (ซึ่งต้องมีความปลอดภัยพอสมควรสำหรับผู้ช่วยงาน) หรือทางเดินทั่วไป:

1. หน้าต่างที่ทำความสะอาดถูกติดตั้งด้วยตะแกรงที่ล็อคหรือยึดไว้ในลักษณะที่ป้องกันไม่ให้ตะแกรงเปิดออก; และ

2. ไม่มีส่วนใดของร่างกาย ของ FDH ยื่นออกไปนอกหิ้งหน้าต่างยกเว้นแขน

ข้อกําหนดข้างต้นระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาการจ้างงานมาตรฐานสําหรับ FDHs ซึ่งนายจ้างและ FDHs ควรปฏิบัติตาม หากนายจ้างร้องขอให้ FDH ทําความสะอาดหน้าต่างที่หันหน้าไปทางด้านนอกโดยละเมิดสัญญา FDH ควรปฏิเสธคําขอดังกล่าว FDHs ยังสามารถขอความช่วยเหลือจาก LD ผ่านสายด่วน FDH เฉพาะที่ 2157 9537

LD เป็นการอุทธรณ์ต่อสาธารณชนที่เคยเป็นพยาน FDHการปฏิบัติหน้าที่ในสถานการณ์ที่ไม่ปลอดภัย (เช่นการทำงานหรือยืนอยู่ในที่สูงโดยไม่มีการสนับสนุนด้านความปลอดภัย) หรือเมื่อเผชิญกับอันตรายในทันทีเพื่อรายงานเรื่องดังกล่าวต่อตำรวจทันที

 

การเพิ่มวันหยุดตามกฎหมาย

ตั้งแต่ปี 2024 เป็นต้นไป วันธรรมดาแรกหลังวันคริสต์มาสจะเป็นวันหยุดตามกฎหมายที่เพิ่มเข้ามาใหม่ภายใต้กฎหมายการจ้างงาน. สําหรับรายละเอียดกรุณาเยี่ยมชม: https://www.labour.gov.hk/eng/news/EAO2021.htm

 

หมายเลขโทรศัพท์ที่มีประโยชน์

สิ่งที่คุณควรรู้ขณะทำงานในฮ่องกง

สิทธิแรงงานของคุณ

    • คุณมีสิทธิได้วันพักอย่างน้อย 1 วันในทุก 7 วัน วันหยุดตามกฎหมายและวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างนายจ้างไม่สามารถบังคับให้คุณทำงานในวันพักและวันหยุดของคุณหรือทำงานในรูปแบบของการชำระเงินแก่คุณแทนการอนุญาตให้หยุดตามวันหยุดตามกฎหมาย

    • คุณควรได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตามที่ระบุในสัญญาของคุณ (ซึ่งไม่ควรจะน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่อนุญาต เมื่อลงนามในสัญญา) และไม่เกิน 7 วันหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการจ่ายค่าจ้าง


    • คุณจะต้องทำงานและพักอยู่ในที่พักของนายจ้างตามที่ระบุไว้ในสัญญาตลอดช่วงระยะเวลาการจ้างงาน นายจ้างของคุณต้องจัดที่พักให้คุณฟรีพร้อมความเป็นส่วนตัวที่เหมาะสมแก่คุณ

    • นายจ้างของคุณจะต้องให้ตั๋วเครื่องบินสำหรับการเดินทางมาจากภูมิลำเนาของคุณสู่ฮ่องกงก่อนเริ่มการทำสัญญา และเมื่อเสร็จสิ้น / ยกเลิกสัญญา คุณจะได้รับตั๋วเครื่องบินสำหรับการเดินทางกลับไปยังภูมิลำเนาของคุณ

  • คุณจะได้รับการรักษาพยาบาลฟรีระหว่างการจ้างงานในฮ่องกง ไม่ว่าการเจ็บป่วยจะเกิดขึ้นจาก / ระหว่างการทำหน้าที่ของคุณก็ตาม

☞คำถามที่ถามบ่อย ๆ

☞เตรียมพร้อมสำหรับการจ้างงานในฮ่องกง – คู่มือสำหรับผู้ช่วยแม่บ้านต่างชาติ

☞อินโฟกราฟิกเกี่ยวกับการจ้างงานผู้ช่วยแม่บ้านชาวต่างชาติ
สิทธิแรงงานของคุณ

สำนักงานจัดหางาน

    • รัฐบาลของเขตปกครองพิเศษฮ่องกงไม่ได้กำหนดว่าผู้ช่วยแม่บ้านชาวต่างชาติต้องได้รับการจ้างงานจากบริษัทจัดหางาน (EAs) แต่รัฐบาลของคุณอาจมีข้อกำหนดดังกล่าว โปรดปรึกษาตัวแทนกงสุลของรัฐบาลของคุณในฮ่องกงหากคุณมีคำถามใด ๆ

    • ตามกฎหมาย ผู้ใดก็ตามที่มีความประสงค์ที่จะให้บริการจัดหางานจะต้องได้รับใบอนุญาตจากกรมแรงงาน คุณควรตรวจสอบว่า EA มีใบอนุญาตที่ถูกต้องก่อนที่จะใช้บริการ คุณสามารถตรวจสอบได้ทางออนไลน์โดยคลิกที่นี่ (ภาษาจีน / อังกฤษเท่านั้น).

    • EA ของคุณถูกห้ามให้เรียกเก็บค่าธรรมเนียมหรือค่าใช้จ่ายใด ๆ ไม่ว่าจะเป็นทางตรงหรือทางอ้อม หากเกี่ยวกับการบรรจุงานนอกเหนือไปจากค่านายหน้าตามที่กำหนด (ซึ่งปัจจุบันกำหนดไว้ที่ 10% ของเงินเดือนเดือนแรกหลังจากบรรจุงานสำเร็จ) เพื่อป้องกันตัวคุณเอง คุณควรจะเก็บใบเสร็จรับเงินจาก EAs หลังจากที่คุณได้จ่ายเงินค่านายหน้าแล้ว

    • หากคุณสงสัยว่าตัวเองถูกเรียกเก็บเงินเกินอัตราที่กฎหมายกำหนดโดย EA คุณควรรายงานไปที่ EAA โดยเร็วที่สุด

ป้องกันตัวคุณเอง

    • ไม่มีใคร (รวมถึงนายจ้างของคุณหรือ EA ของคุณ) สามารถบังคับให้คุณต้องมอบเอกสารประจำตัวส่วนบุคคลของคุณได้ (เช่นบัตรประจำตัวฮ่องกง หนังสือเดินทาง ฯลฯ ) ทรัพย์สิน (เช่นบัตร ATM ของธนาคาร) หรือสิ่งพิมพ์ / เอกสารเกี่ยวกับสิทธิของคุณ ฯลฯ

    • คุณไม่ควรลงนามในเอกสารหรือสัญญาใด ๆ ที่คุณไม่เข้าใจเนื้อหาหรือไม่เห็นด้วย

    • EA ของคุณไม่ควรขอให้คุณกู้เงินเพื่อจ่ายค่าธรรมเนียมบริการบริษัทหรือค่าธรรมเนียมการฝึกอบรม

  • คุณไม่ควรตกลงยอมรับคำขอจากนายจ้างหรือ EA ของคุณในการให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องในสัญญาของคุณ (เช่นค่าจ้างของคุณ ที่อยู่ตามสัญญจ้าง) คุณอาจจะต้องถูกลงโทษสำหรับความผิดในการกระทำดังกล่าว
Protect yourself

ขอความช่วยเหลือได้จากที่ไหน?

    • หากคุณถูกทำร้ายร่างกาย คุณควรจะโทรเรียกตำรวจที่ “999”

    • หากคุณไม่ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนและได้รับไม่ตรงเวลา ไม่ได้รับอนุญาตให้มีวันหยุดพักและวันหยุดหรือสงสัยว่าสิทธิแรงงานของคุณถูกละเมิด คุณควรติดต่อกรมแรงงานผ่านช่องทางดังต่อไปนี้
      • โทร 2157 9537 (ใช้หมายเลข “1823”) หรือส่งข้อความมาหาเราทางออนไลน์
      • เยี่ยมชมกองแรงงานสัมพันธ์ของเราเพื่อขอคำปรึกษาและบริการประนีประนอมโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย

    • หากต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับการถูกกระทำรุนแรงทางเพศ ความรุนแรงภายในบ้านและ/หรือวิกฤตรุนแรงอื่นๆภายในบ้าน.กรุณาโทรติดต่อสายด่วนศูนย์แก้ไขปัญหาความรุนแรง 24 ชั่วโมง ของโรงพยาบาล ตั้ง หวา (Tung Wah Group of Hospitals) ที่หมายเลข 18281. หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมให้ คลิ๊ก ที่นี่.

    • หากต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับการตั้งครรภ์โดย ไม่ได้วางแผน กรุณาโทรติดต่อ งานสวัสดิการสังคม ที่สายด่วนหมายเลข 2343 2255. หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมให้ คลิ๊ก ที่นี่.

ความต้องการเรื่องภาษาเป็นกรณีพิเศษ

    • บริการแปลภาษาจะถูกจัดเตรียมไว้ให้โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายหากจำเป็น เพื่อให้แน่ใจว่าคุณสามารถเข้าถึงบริการของเราได้โดยไม่มีอุปสรรคทางด้านภาษา นอกจากนี้ หากคุณต้องการ คุณสามารถพาล่ามของคุณมาได้เมื่อคุณมาขอรับบริการประนีประนอมโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายหรือยื่นเรื่องร้องเรียนต่อกรมแรงงาน

หมายเหตุ

การดูเอกสารดังกล่าวอาจต้องใช้โปรแกรม Adobe Acrobat Reader และ Asian Font Packs สำหรับโปรแกรม Acrobat Reader

Related Posts:


68
TOP